Direito do Trabalho

A partir da reforma trabalhista, o desconto relativo a contribuição sindical somente poderá ser efetuado mediante prévia e expressa autorização do empregado.

Em várias empresas, um dos benefícios ofertados é o plano de saúde, porém, não são todas que o oferecem, e muitas pessoas têm dúvidas se estão sendo lesadas ou não. 

Alguns pontos da Nova Reforma Trabalhista merecem atenção, tanto por parte do empregado, quanto por parte do empregador, visto que muito se comenta acerca do que pode e do que não pode.

A insalubridade e periculosidade são adicionais de salário devido aos trabalhadores que tem contato com agentes nocivos ou de risco durante o trabalho.

Este artigo visa trazer alguns dos principais pontos de impacto da reforma trabalhista para a pessoa jurídica e para o próprio empresário.

O acordo agora poderá ser solicitado pelo funcionário que queira se desligar da empresa e que gostaria de poder sacar o seu FGTS.

A maior parte dos prédios comerciais em que funcionam empresas de call center possui gerador de emergência, mas os operadores de telemarketing não recebem o adicional de periculosidade.

Somente é permitida a reprovação de candidato em concurso público por obesidade quando há uma justificativa proporcional e razoável relacionada com as funções a serem desempenhadas no cargo em provimento.

Reforma trabalhista impõe mais empecilhos para trabalhadores entrarem na Justiça?
Pedido da Justiça Gratuita Antes da Reforma.
Como será o pedido de gratuidade na justiça? Vamos esclarecer o pedido.

A reforma trabalhista realizou uma série de mudanças na CLT. Uma dessas mudanças foi estabelecer uma gradação nos valores da indenização a ser paga por dano extrapatrimonial, que é um gênero, do qual o dano moral é uma espécie.

A reforma trabalhista possibilitou o pagamento de prêmios e gratificações sem que estes integrem o salário do trabalhador.

É importante as pessoas saberem a diferença entre o desvio e acúmulo de função, muitas vezes ocorrem de forma similar no ambiente de trabalho.

As mudanças da CLT que entram vigor em 2017.

Você já pensou em considerar os movimentos e gestos de uma pessoa na hora de avaliar a sua credibilidade ?

Trata-se de um artigo que visa caracterizar o empregador em sua forma e demonstrar para este empregador que ele possui poderes a serem exercidos na sua empresa.