Você precisa se decidir. Se está grávida e foi demitida, terá de comunicar o fato ao empregador, que deverá religa-la. Agora, se você não quiser permanecer na empresa, o empregador não terá culpa e não tem o dever de indenizá-la. De qualquer forma, caso você não queira trabalhar com aquele empregador, ainda assim terá direito ao auxílio maternidade da Previdência Social. Espero ter ajudado.
Resposta enviada em 02/09/2015
Bom se está grávida eles não podem demitir pois você goza de estabilidade pela gravidez. No entanto se não quer continuar infelizmente perde todos os direitos.
Resposta enviada em 30/08/2015
ingresse com demanda no judiciário seu advogado lhe instruirá, se estiver em MATO GROSSO, estou a disposição.
Resposta enviada em 30/08/2015