Trabalho

Muitas pessoas batem as portas do escritório dizendo que tem direito a isso ou aquilo.
Especificamente com relação ao direito trabalhista, pensam, que podem ingressar com uma demanda e é “causa ganha".

A partir da reforma trabalhista, o desconto relativo a contribuição sindical somente poderá ser efetuado mediante prévia e expressa autorização do empregado.

A Previdência Social possui diversos benefícios, que são ofertados aos trabalhadores mediante a contribuição dos segurados, saiba qual a diferença entre auxílio-doença previdenciário e auxílio-doença acidentário.

Alguns pontos da Nova Reforma Trabalhista merecem atenção, tanto por parte do empregado, quanto por parte do empregador, visto que muito se comenta acerca do que pode e do que não pode.

A insalubridade e periculosidade são adicionais de salário devido aos trabalhadores que tem contato com agentes nocivos ou de risco durante o trabalho.

O acordo agora poderá ser solicitado pelo funcionário que queira se desligar da empresa e que gostaria de poder sacar o seu FGTS.

A maior parte dos prédios comerciais em que funcionam empresas de call center possui gerador de emergência, mas os operadores de telemarketing não recebem o adicional de periculosidade.

Somente é permitida a reprovação de candidato em concurso público por obesidade quando há uma justificativa proporcional e razoável relacionada com as funções a serem desempenhadas no cargo em provimento.

Reforma trabalhista impõe mais empecilhos para trabalhadores entrarem na Justiça?
Pedido da Justiça Gratuita Antes da Reforma.
Como será o pedido de gratuidade na justiça? Vamos esclarecer o pedido.

A reforma trabalhista realizou uma série de mudanças na CLT. Uma dessas mudanças foi estabelecer uma gradação nos valores da indenização a ser paga por dano extrapatrimonial, que é um gênero, do qual o dano moral é uma espécie.

É importante as pessoas saberem a diferença entre o desvio e acúmulo de função, muitas vezes ocorrem de forma similar no ambiente de trabalho.

As mudanças da CLT que entram vigor em 2017.

Trata-se de um artigo que visa caracterizar o empregador em sua forma e demonstrar para este empregador que ele possui poderes a serem exercidos na sua empresa.

Com a reforma trabalhista recém-aprovada, as regras para que isto seja possível foram melhores definidas e profissionais de diversas áreas poderão se beneficiar da modalidade “Home Office”.

Alguns editais de concurso público contêm a proibição a candidatos de possuírem tatuagens. Essa prática é permitida? O que fazer em casos de reprovação no exame médico ou exoneração de servidor tatuado?