Assédio moral
Assédio Moral x Dano Moral
Por Dra. Fernanda de Carvalho Serra em Trabalho
Breves considerações sobre a distinção entre o dano moral e o assédio moral.
Assédio moral: está passando por isso em seu trabalho?
Por Dr. Caio César Soares Ribeiro Patriota em Trabalho
A melhor forma para se combater o assédio moral nas empresas, mesmo com o risco de ser mandado embora, é ajuizar uma ação de reclamação trabalhista
O que você empregado precisa saber antes de processar uma empresa
Por Equipe MeuAdvogado em Trabalho
Antes de entrar com um processo contra uma empresa é preciso pensar bem e levar alguns fatores em conta. Veja abaixo alguns deles:
Como saber se estou sendo vítima e alvo de perseguição no trabalho?
Por Dra. Giovana Corrêa Novello
É muito comum em ambientes competitivos, o empregado sofrer com críticas e ofensas constantes, por parte de colegas ou superiores. A perseguição no trabalho, em geral, passa por três dimensões: provocação, punição e exclusão.
Fórum
Assédio moral no trabalho
Estou em uma empresa desde o começo do ano, entrei como jovem aprendiz com 17 anos, agora tenho 18. Desde que entrei na empresa tem um homem que trabalha comigo que sempre deu em cima de mim me dizendo que quando eu terminasse com meu namorado era pra que eu o procurasse e coisas desse tipo, até pegar na minha mão propositalmente ele ja fez. Reclamei como RH da empresa e não adiantou, o homem saiu espalhando boatos pela empresa e estou sendo ignorada por alguns funcionarios, e se eu entrar com um processo contra o homem ninguém irá como testemunha. O que fazer?
Bullying x Assédio Moral
Por Dr. Bolivar de Melo Ribeiro Júnior
Abordagem do tema sob a ótica jurídica, conceituando e explanando as principais diferenças entre o Bullying e o Assédio Moral.
Fórum
Assédio Moral
Minha chefe a algum tempo tem feito acusação que tem dúvidas se ela tem esse direito, ontem ela disse que tenho temperamento forte, difícil e que sou arrogante. isso se caracteriza como assédio moral?
Assédio Moral
Nesse momento passamos uma quadra da vida do país em que sobrelavam as corrupções e as dificuldades, pois vemos o país estagnado letargicamente, a economia a definhar e o emprego, razão de dignidade de todo o cidadão, evaporar-se.
Rescisão indireta do contrato de trabalho
Por Dr. Wander Rodrigues Barbosa
O presente estudo pretende abordar de forma simplificada, os principais fatores, dentro do contrato de trabalho, que podem ensejar sua rescisão de forma indireta, ou seja, por culpa do empregador.
Irregularidades no contrato de trabalho
Por Dr. Wander Rodrigues Barbosa
O Presente estudo objetiva evidenciar os pontos mais comuns envolvendo as relações de trabalho, permitindo a empregadores e empregadores adequarem seus procedimentos para reduzir a incidência das principais irregularidades
Assédio moral no trabalho
Por Dra. Aline Simonelli Moreira
Assédio moral no trabalho e consequências jurídicas. Violações e indenizações decorrentes do assédio moral no trabalho.
Modelo de Petição Inicial Trabalhista Assédio Moral, Estudo de Caso Hipotético
No intuito maior de esclarecer uma dúvida que foi posta pelo internauta, sobre como fazer uma petição inicial sobre o fato do patrão abusar do direito diretivo, falta de recolhimento das contribuições previdenciárias e do FGTS, e Assédio Moral
Assédio moral e suas consequências
Por Dr. Alexandre Pandolpho Minassa
O objetivo do presente artigo cinge-se demonstrar as nefastas consequências promovidas pelo assédio moral no ambiente laboral, notadamente o cometimento de suicídio pela vítima assediada.
Assédio moral como fator de violação ao princípio da dignidade da pessoa humana (do trabalhador)
Por Dr. Alexandre Pandolpho Minassa
O assédio moral é um fenômeno de intenso verificado no ambiente laboral. Além de degradar o local de trabalho, desestabiliza a vítima, física e psiquicamente, violando-lhe a dignidade como pessoa humana e o direito da personalidade
O assédio moral na modalidade oculta
Por Dr. Alexandre Pandolpho Minassa
O assédio moral na modalidade oculta é um fenômeno deveras crescente nas relações do trabalho.
