Falta no trabalho

Trata-se de breve informativo sobre a sobre a jornada de trabalho dos empregados durante os jogos da Copa do Mundo de 2018.

Caso a empresa não observe os prazos de pagamentos ou não respeite algum direito do trabalhador, ele terá o período de 2 (dois) anos para reclamar na Justiça do Trabalho.

Um dos requisitos para a demissão por justa causa ser válida é que ela deve ser aplicada tão logo a empresa saiba da conduta do empregado, o que, pelo contrário, poderia ser entendido que a empresa o perdoou.

Se for tirar férias logo após o casamento, a licença gala não será aproveitada. O casal pode optar por marcar as férias após o término da licença casamento ou tirar a licença após o casamento civil.

A empresa não poderá se recusar a aceitar o atestado médico e estará dando motivos ao funcionário para no futuro recorrer dos seus direitos.

As leis não prevêem sobre o abono de faltas do empregado que falta no trabalho para acompanhar filho, pai, mãe, em uma consulta médica.

O empregador deve ter a consciência de que há um contrato entre as partes, sendo que ao cometer uma falta grave dará o direito ao empregado a pedir a despedida indireta do contrato de trabalho.

Não existe previsão em Lei Federal incluindo a terça-feira de carnaval (conhecida por terça-feira gorda) como feriado nacional. Neste caso, sempre nesta época do ano patrões e empregados discutem se esta dia seria feriado ou não.

Empregado assinou o aviso prévio e somente cumpriu 5 dias, o empregador registrou a falta, será possível atribuir a demissão por justa causa na carteira?

Regras do pagamento e do cumprimento do aviso prévio preveem punições em caso de ausência no trabalho