Rescisão Indireta: O que é e como contratar um Advogado Trabalhista?

A rescisão indireta é um tema que deve ser tratado com cautela em qualquer empresa. Ela é prevista no artigo 483 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e acontece quando o empregador pratica irregularidades que violam as especificações do contrato de trabalho, ofendendo a dignidade do trabalho ou tornando a manutenção e o controle da empresa insustentável. Se você, empregador, está buscando por um advogado trabalhista para rescisão indireta, é importante ter conhecimento sobre o assunto antes de tomar qualquer decisão.

A rescisão indireta é também uma maneira de proteger o trabalhador, pois garante seu direito de sair da empresa sem prejuízos. No entanto, ao assinar a carta de demissão, o trabalhador abdica de alguns direitos trabalhistas que lhe são garantidos pela lei. Sendo assim, antes de tomar qualquer decisão, é importante que o trabalhador busque um advogado trabalhista para rescisão indireta.

O advogado trabalhista tem a função de orientar e guiar o trabalhador durante todo o processo de rescisão indireta, seja para evitar um litígio com o empregador ou para garantir que o trabalhador receba todas as verbas rescisórias correspondentes a uma demissão sem justa causa. Além disso, o advogado trabalhista ajuda a contornar eventuais problemas e garantir a segurança jurídica.

Portanto, se você, empregador ou empregado, busca por um advogado trabalhista para rescisão indireta, é importante que conheça os direitos e deveres de cada parte para que todos sejam beneficiados durante o processo. Assim, fica mais fácil evitar qualquer conflito e garantir que todos os direitos trabalhistas sejam cumpridos.

Descubra o que é a rescisão indireta e saiba como contratar um advogado trabalhista para garantir seus direitos trabalhistas!