No caso de um funcionário que falta sem justificativa: o que fazer?

Recomendo que seja dada uma advertência, se as faltas injustificadas perdurarem, passe à suspensão e se continuar, por fim, a demissão por justa causa que somente poderá ocorrer depois de meses de comportamento reiterado, o que demonstra descompromisso com a Empresa. Também é possível de imediato reincidir o contrato sem justa causa, pois não há qualquer vedação à demissão sem fundamentação. Apesar dos encargos maiores com a rescisão, a Empresa estará lapidando sua equipe de forma que sobrem apenas profissionais comprometidos com suas funções.

Resposta enviada em 25/08/2014