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Resultados da busca por Direito Processual do Trabalho

Direito Processual do Trabalho é o ramo do Direito que trata dos processos envolvendo matéria trabalhista. Pode-se dizer que o Direito Processual Trabalhista constitui um ramo do Direito Autônomo, pois possui normas e princípios que não se confudem com nenhum ramo do Direito Comum.

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Este artigo indica os melhores caminhos para que o cliente contrate um advogado para assessorá-lo em ações contra o INSS (previdência social) ou busca de diferenças do Plano Verão. Apresenta as armadilhas de associações e assemelhados.

Atuação do Ministério Público face às contribuições sindicais estabelecidas em convenções coletivas.

O presente trabalho pretende expor algumas questões polêmicas acerca da flexibilização das relações de trabalho, mas especificamente no contexto brasileiro.

O Direito do Trabalho é a área do direito responsável pelo maior número de incertezas e dúvidas do público em geral. Pensando nisso, a equipe do MeuAdvogado e reuniu as 10 perguntas mais frequentes questionadas em nosso site.

Muitas vezes é difícil distinguir se estamos diante de um caso de pedido de equiparação salarial, ou se está ocorrendo desvio de função, para pleitear a adequação salarial do reclamante. Mas o principal em ambos, é prestigiar a equivalência salarial.

O novo modelo do TRCT - Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, estabelecido pela portaria 1.057/12, começou a ser usado de forma obrigatória no dia 1º de novembro.

De acordo com o que dispõe o artigo 165 da CLT, os titulares da representação dos empregados nas Comissões Internas de Prevenção de Acidentes – CIPAs, não poderão sofrer dispensa arbitrária.

Direitos dos Trabalhadores

Publicado em: 29/10/2012 por Flavia Portela em Direito Processual do Trabalho

Os trabalhadores em seus direitos garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Alguns pontos foram modificados por legislações específicas ou alterações na própria CLT

O presente artigo trata do trabalho a distância contido no art. 6º da CLT, suas peculiaridades, e sobre como pode ser feito o controle da jornada desse trabalhador.

O Ministério do Trabalho e Emprego, através de nota oficial, adiou para o dia 3 de outubro de 2011, o prazo para as empresas se adequarem a nova norma, estabelecida pela Portaria n.º 1.510, de 2009, que regulamenta a implantação do relógio de ponto

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