Abri um proceso contra minha empresa por erros nos salários, descontos com atestados e difamaçao. Antes da intimação chegar na empresa, eu fui mandada embora e cumpri o aviso previo, porem tive um problema medico e fiquei quase meu aviso todo de atestado, eles me deram a rescisao descontando esses dias de atestado, pode ser feito isso? Eu estando no aviso previo, nao é como se eu continuasse empregado?
Pergunta feita por um usuário de São Paulo / SP em 26/06/2012
Resposta enviada em 27/06/2012